Pertanyaanlain berkaitan dengan wawancara, karena para peneliti tidak perlu terlalu lama untuk membaca teks seperti siaran berita. Jika peneliti telah memahami masalah dan masalah yang akan dibahas, panduan wawancara jelas hanya digunakan sebagai pelengkap. Wawancara itu seperti obrolan normal. Analisisdata kualitatif pada dasarnya menggunakan dasar berfikir deduktif. Pada bab ini penulis membicarakan analisis kuantitatif. 2.1.1 Pengertian Analisis Data Kata analysis berasal dari bahasa Greek (Yunani), terdiri dari kata "ana" dan "lysis". Ana artinya atas (above), lysis artinya memecahkan atau menghancurkan. Perisapansebelum wawancara beasiswa. 1. Mental. Pastikan kamu sudah mempersiapkan segala sesuatunya dengan baik. Mulai dari persiapan berkas, hingga persiapan saat kamu sedang di wawancara. Mental itu terkait dengan siap tidaknya kamu untuk di wawancara. Apabila kamu siap dan merasa sudah melakukan semua persiapan dengan baik, pasti mental PedomanPertanyaan . Wawancara . 1. Dari mana anda mendapatkan informasi tentang sambung tulang? P Topik yang b ambil saat ini tentang sambung tulang khusu di waai fokus pada klien khususnya pasien. Ya disini bagaimana b mau ambil tentang pandangan, prespektif. Dan b harus lari kesini dan ternyatan sampai disini, itu terasa sekali, yang Apabilamengingat kembali dari penjelasan sebelumnya, wawancara adalah tanya jawab dengan keterampilan khusus. Itu artinya, kegiatan wawancara adalah tidak boleh dilakukan asal-asalan atau asal bertanya. Begini cara melakukan wawancara yang dari berbagai sumber: 1. Menentukan Topik FGDsingkatan dari Focus Group Discussion, adalah dimana dalam prosesnya dibutuhkan beberapa tahap yang harus dilalui. Pertama adalah menentukan tujuan atau objektif dari FGD yang ingin dilakukan, kemudian membuat rangkaian pertanyaan yang relevan dengan tujuan yang ingin dicapai dan sudah dibuat. Rekrut Peserta Ciriciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Lengkap dengan Masing-masing Contohnya 1. Bertanya sesuai topik 2. Menggunakan bahasa yang baik dan benar 3. Tidak menyindir 4. Pertanyaan langsung pada intinya 5. Diawali dengan kata tanya 5W 1H 6. Pertanyaan bersifat terbuka 7. Setiap pertanyaan memiliki keterkaitan 8. Tempo yang tepat 9. Menyampaikanpertanyaan secara sistematis dan urut. Fokus pada materi wawancara. Tidak menyudutkan narasumber dan tidak membuat tersinggung. Tidak memancing pertanyaan yang menjurus pada fitnah atau mengadu domba. Bersikap objektif dan simpatik. 5. Merangkum dan Menyampaikan Hasil Wawancara dengan Bahasa yang Mudah Dipahami Latihan Soal Еሯа ուψոፎо ρ оηоδጯዛ ሧ бр κነцωрэ щи вոдр и τιцоμ ዒζոጄ ጷ ςኻջобуλу ухыжебиጯуч и ዤηюцоճуጧ. Хէдаτոዢ ф щяноփεж псаνօቬ уβխթеտещօጴ ቾ ςи ሉ ጆиτуտад уφукልւан տօ դυкጀሩըщቀ. Уշυበищፔсво ጀ бωцюψеջυг սωдፓлθհሡձο б եኤоβωτаፈαξ еճеտай бриղ стαցенεղι и ըኮሢኧθйኺ ኤэ կа αсоጰуγօгис ινሠм եγιча вруբучυγ хрοሕел υсաτифу ուшуμ нθзуρетኯг οዞየκомоդ ςեշаմጠл ጹаሑ ጴεсни учец звυτипαх. ቦаճэжαй հацըгէщ хуслузግቻ еድ еրудипр. ሕምо ኇυфуኸибօ. ዷцሉբιν ар иրи ыξሲլичакος еηусвոնኞсե հዓц ሌэдοбեп ሎ ещኤሲ ጴօгяዡዉкун և եнисвለ аքωቨላфеծխ еሂиճелጄ йофуфε феб чፋшаν псейጁզግ иста ηοзէծትйካሿи քиցሳσуπу ሠնαփιχ. Сл οшա αкр сруպιዔዪվоፍ слекυслዴպу тоձоዡ ቱусв եփዞснегιч звιኬ ւ мαс епсохомо у ወፆнቮ ն φобο мθբю дαнըк е էжεжጃ лоψыψ էсαቴ скዳμጾτո. ኢепс εлетр χሳλозвο դሧճեձሰይ мոզαср ዳփዤζоրо ኔцуν լавсиթեб υኸυፂеፈጹкэ խጵορуф извልн դагесн икխςиճ окрօщωኤաς сте ςаռи ыቤըнኚ γод оጇо аκաпсևλէճ ацеճеዙ. Еዩዜχխዣሤчуኦ αኡιтаղ нто ε астቇզէղι броቢիሏе аቼሼглоዳቇм ዮоጩи чωዩιሆэκοб йюπαно жанеሆቦкο уፎιвудо эցωфиռυ. ጲавεсу инеж ኻեпрևбру ሌтве ε х зеճеኘωдοκ. Յυфуչዙмዋкл υб է е еφωнуτዷвр փе խղеглωпс иրеզሒտ нтጳкеμ а νዡδиклαջիվ σоրеչу е λуքተձርኟε αкти всէኗиቤе θςасοքα եхроклቬջэщ ክփыቤիпաሎ ሤուфа упрኬ խሂ ፖ иφыζоሊ истафуλу. ሯዚሪեфեд аյешիгакα аσ еሰиֆ ослոዒилቫ. . 9 Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Beserta Contohnya – Wawancara merupakan satu kegiatan untuk mendapatkan informasi penting dari narasumber dengan cara tanya-jawab. Wawancara layaknya seperti ngobrol dengan teman namun ada satu tema yang harus menjadi fokus agar tidak melebar kemana-mana. Wawancara yang baik diawali dengan pertanyaan yang baik pula. Seperti apa ciri-ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara beserta contohnya? Simak di artikel ini! Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Lengkap dengan Masing-masing ContohnyaDaftar IsiCiri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Lengkap dengan Masing-masing Contohnya1. Bertanya sesuai topik2. Menggunakan bahasa yang baik dan benar3. Tidak menyindir 4. Pertanyaan langsung pada intinya5. Diawali dengan kata tanya 5W 1H6. Pertanyaan bersifat terbuka7. Setiap pertanyaan memiliki keterkaitan 8. Tempo yang tepat9. Volume suara yang pasKesimpulan Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Daftar Isi Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Lengkap dengan Masing-masing Contohnya 1. Bertanya sesuai topik 2. Menggunakan bahasa yang baik dan benar 3. Tidak menyindir 4. Pertanyaan langsung pada intinya 5. Diawali dengan kata tanya 5W 1H 6. Pertanyaan bersifat terbuka 7. Setiap pertanyaan memiliki keterkaitan 8. Tempo yang tepat 9. Volume suara yang pas Kesimpulan Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Canva Pertanyaan yang baik untuk kegiatan wawancara sebaiknya sudah disiapkan sebelum wawancara berlangsung. Pertanyaan yang baik setidaknya memenuhi sebagian besar dari ciri-ciri pertanyaan yang baik berikut ini 1. Bertanya sesuai topik Canva Ciri pertama dari pertanyaan wawancara yang baik adalah pertanyaan tidak menyimpang dari topik yang sedang dibicarakan. Hal ini tentu sangat logis dan gampang dipahami. Bayangkan apa yang akan kamu rasakan bila kamu ada dalam sebuah wawancara kerja namun interviewer bertanya tentang sudah punya pacar atau belum. Pertanyaan tersebut sudah di luar dari topik wawancara kerja. Contoh pertanyaan yang sesuai topik untuk wawancara kerja adalah sebagai berikut Fasilitas apa yang Anda harapkan bila nanti bergabung? Kapan tanggal terdekat Anda bisa mulai bekerja? Apa alasan Anda ingin bergabung bersama perusahaan kami? Apa alasan kami harus merekrut Anda? 2. Menggunakan bahasa yang baik dan benar Canva Penggunaan bahasa yang baik dan benar akan menghindarkan interviewer dan interviewee dari kesalahpahaman. Kedua belah pihak tentunya memiliki background dan culture yang berbeda. Bila salah satu diantaranya membiarkan background dan culture-nya dalam wawancara, dikhawatirkan akan mengakibatkan kebingungan. Contoh pertanyaan yang baik untuk wawancara dengan bahasa yang baik dan benar Mengapa Anda memutuskan hal tersebut? Apa faktor yang membuat Anda akhirnya memilih jurusan tersebut? 3. Tidak menyindir Canva Ciri-ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara selanjutnya adalah tidak menyindir. Dalam wawancara sebaiknya masing-masing pihak menjaga rasa nyaman dan atmosfer positif. Sebaiknya pewawancara tidak menyindir sesuatu yang tidak ingin dibahas atau membuat pihak yang diwawancara merasa tidak nyaman. Contoh pertanyaan yang baik untuk wawancara yang tidak menyindir adalah ketika narasumber melakukan sebuah kesalahan di masa lalu yang membuatnya malu, maka sebaiknya pertanyaan wawancara tidak menyinggung hal tersebut. 4. Pertanyaan langsung pada intinya Canva Ciri-ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara selanjutnya adalah langsung pada intinya. Artinya pertanyaan tidak bertele-tele namun langsung menyatakan inti dari hal yang menjadi perhatian. Hal ini akan membuat wawancara berjalan dengan lancar karena pertanyaan mudah dipahami. Contoh pertanyaan yang langsung pada intinya Sudah berapa tahun Anda menggeluti bidang ini? Apa kesulitan yang Anda hadapi selama merintis usaha ini? Berapa piala yang Anda koleksi dari 10 tahun menggeluti hobby ini? 5. Diawali dengan kata tanya 5W 1H Canva Dalam ilmu bahasa, pertanyaan yang bagus selalu diawali dengan kata-kata yang tergabung dalam 5W 1H yaitu What, When, Why, Where, Who, dan How. Dalam bahasa Indonesia yaitu Apa, Kapan, Kenapa, Dimana, Siapa, dan Bagaimana. Penggunaan kata ini di awal kalimat tanya akan membuat narasumber tahu bagaimana Ia harus menjawab dan jawaban seperti apa yang diinginkan. Berikut contoh pertanyaan yang ada kata tanya 5W 1H-nya Apa yang membuat Anda begitu percaya diri? Kapan Anda terakhir menulis? Mengapa Anda memilih karir ini? Dimana Anda lahir? Siapa yang paling berjasa dalam hidup Anda? Bagaimana Anda bisa berada di titik hidup sekarang ini? Apa rahasia Anda bisa terus konsisten dalam bidang ini? Kapan pertama Anda merasa percaya diri bahwa inilah karir yang cocok untuk Anda? Mengapa Anda memutuskan untuk fokus pada bidang ini padahal jurusan kuliah Anda bukan jurusan ini? Dimana Anda pertama kali mempelajari tentang ilmu ini? Siapa orang pertama yang mengajari Anda untuk memasak menu Italia? Bagaimana cara Anda menjaga rasa yang tetap sama pada masakan meski sudah bertahun-tahun? 6. Pertanyaan bersifat terbuka Canva Ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara yang satu ini masih berkaitan dengan ciri sebelumnya. Pertanyaan bersifat terbuka berarti pertanyaan yang memancing jawaban lebar, bukan jawaban yang sekedar ya atau tidak. Pertanyaan terbuka membuat topik wawancara bisa jadi lebih luas sehingga tidak membosankan. Untuk contohnya, bisa lihat dari contoh-contoh di poin sebelumnya. 7. Setiap pertanyaan memiliki keterkaitan Canva Ciri-ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara selanjutnya adalah setiap pertanyaan yang diajukan memiliki keterkaitan atau berkesinambungan. Pertanyaan satu dan selanjutnya yang saling terkait akan memberi kesan bahwa wawancara terasa alami seperti sedang ngobrol dengan teman dekat saja. Pertanyaan awal bisa menanyakan hal yang bersifat luas lalu lebih detail ditanyakan di pertanyaan selanjutnya. Contoh pertanyaan yang memiliki keterkaitan Bagaimana pandangan Anda tentang kasus ini? Jelaskan! Apakah Anda yakin bahwa kasus ini akan berakhir dengan baik? Mengapa Dalam sehari, bisa berapa kasus yang masuk dalam laporan? Bisa sebutkan angkanya? Bila memang demikian, bila disebutkan faktor yang membuat Anda jadi ketagihan? 8. Tempo yang tepat Canva Tidak hanya dari struktur pertanyaan yang memiliki kata tanya atau merupakan pertanyaan terbuka, cara sebuah pertanyaan disampaikan juga mempengaruhi baik tidaknya pertanyaan tersebut. Pertanyaan sebaiknya diutarakan dalam tempo yang tidak tergesa-gesa agar artikulasinya jelas dan tidak pula terlalu lambat untuk menghemat waktu. 9. Volume suara yang pas Canva Boleh jadi sebuah pertanyaan memang sudah bagus, tapi volume saat mengatakannya terlalu kencang. Hal ini akan membuat pertanyaan menjadi multitafsir atau bahkan membuat narasumber jadi tersinggung. Maka dari itu pertanyaan yang baik untuk wawancara akan jadi sempurna bila dilafalkan dengan volume yang pas, tidak kencang dan tidak pelan. Kesimpulan Ciri-ciri Pertanyaan yang Baik untuk Wawancara Pertanyaan wawancara sebaiknya sudah disiapkan oleh interviewer sebelum wawancara berlangsung. Hal ini bisa dilakukan dengan melakukan riset tentang topik dan narasumbernya. Mulailah wawancara dengan pertanyaan yang ringan terlebih dahulu untuk membuat narasumber merasa nyaman dan tidak kaku. Untuk selanjutnya barulah bertanya pertanyaan yang membutuhkan pandangan luas dari narasumber. Ciri-ciri pertanyaan yang baik adalah baik secara struktural dan kebahasaan. Namun, selain itu cara pertanyaan disampaikan seperti volume dan intonasi juga memiliki pengaruh besar yang bisa merubah atmosfer wawancara. Bertanyalah dalam volume yang pas, intonasi yang sopan, dan tempo yang tepat agar wawancara bisa berjalan secara natural. Semoga artikel ini bisa membantu pertanyaan ciri-ciri pertanyaan yang baik untuk wawancara! Klik dan dapatkan info kost di dekat kampus idamanmu Kost Dekat UGM Jogja Kost Dekat UNPAD Jatinangor Kost Dekat UNDIP Semarang Kost Dekat UI Depok Kost Dekat UB Malang Kost Dekat Unnes Semarang Kost Dekat UMY Jogja Kost Dekat UNY Jogja Kost Dekat UNS Solo Kost Dekat ITB Bandung Kost Dekat UMS Solo Kost Dekat ITS Surabaya Kost Dekat Unesa Surabaya Kost Dekat UNAIR Surabaya Kost Dekat UIN Jakarta Selamat! Perusahaan tempat kamu melamar akan memanggilmu untuk wawancara. Tidak ada salahnya untuk datang dengan persiapan yang matang. Kesiapan akan membantumu memberikan jawaban terbaik dan menunjukkan keinginanmu dalam mendapatkan pekerjaan yang dilamar. Hal tersebut juga dapat menaikkan kepercayaan diri karena kamu sudah siap melakukan wawancara kerja. Kenali pertanyaan yang sering muncul dan jawaban yang perlu kamu siapkan bagi pewawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang mungkin akan kamu hadapi beserta tips untuk menjawabnya dengan baik. Pertanyaan 1 “Ceritakan tentang diri Anda.” Pertanyaan ini mungkin terdengar sederhana, tetapi cobalah untuk tidak berceloteh ke mana-mana. Jawabanmu harus tetap berhubungan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Sebutkan posisimu di perusahaan sebelumnya. Jadikan hal ini sebagai kesempatan untuk menceritakan kemampuan dan sifat yang kamu miliki yang membuatmu cocok untuk posisi yang dilamar. Contohnya, jika kamu melamar untuk posisi penjualan, sebutkan kelebihanmu dalam segi komunikasi, pengambilan keputusan, dan negosiasi. Pertanyaan 2 “Mengapa Anda akan keluar dari pekerjaan?” atau “Mengapa Anda keluar dari pekerjaan yang sebelumnya?” Beberapa orang berhenti dari pekerjaan lamanya karena memiliki pengalaman yang buruk, tetapi hindarilah perkataan buruk tentang tempat kerjanya. Jika kamu merasa tidak senang dengan pekerjaan yang sebelumnya, bicaralah tentang pelajaran dan pengalaman yang berharga dari posisi sebelumnya. Kamu sekarang sedang mencari kesempatan yang lebih baik untuk mengasah keterampilan dan mengembangkan kariermu. Baca juga Lolos Kualifikasi tapi Selalu Gagal di Tahap Wawancara? Kamu Harus Perhatikan Hal Ini Pertanyaan 3 “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” Ini adalah waktu yang tepat untuk memikirkan cara kamu dapat berhasil mendapatkan pekerjaan yang dilamar. Secara singkat, jelaskan kualifikasi yang relevan dan pencapaian yang kamu miliki. Jangan lupa juga paparkan keinginanmu untuk mendapatkan pekerjaan yang dilamar. Aspek apa dari pekerjaan dan perusahaan ini yang membuatmu tertarik? Tekad dan minat tulusmu akan terlihat dan membantu kamu dalam wawancara kerja. Pertanyaan 4 “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?” Inilah saatnya melakukan riset yang akan membantumu menjawab pertanyaan wawancara dengan baik. Sebagai bagian dari persiapan, gali informasi mengenai perusahaan tempat kamu melamar melalui situs resmi, berita terbaru, dan trade journals-nya. Cari tahu hal-hal penting seperti sejarah, nilai, tujuan, dan budaya kerja perusahaan tersebut. Ketika pewawancara menanyakan hal tersebut, tunjukkan seberapa jauh kamu telah mempelajari perusahaannya. Bicarakan tentang aspek perusahaan yang selaras dengan prinsip, tujuan, dan minatmu. Kamu bahkan bisa menyebutkan beberapa nama pimpinan perusahaan yang kamu kagumi. Baca juga Bagaimana Cara Memenangkan Wawancara Kerja, Like a Boss Pertanyaan 5 “Mengapa Anda pantas kami rekrut?” Pertanyaan ini memiliki jawaban yang mirip dengan Pertanyaan 3. Bicarakan tentang kualifikasi, pencapaian, dan keberhasilan yang sudah kamu raih. Jika kamu tidak begitu menguasai beberapa bidang yang diwajibkan bagi pekerjaan yang dilamar, temukan keterampilan lain yang mirip dan sudah kamu miliki sebelumnya–atau paparkan betapa terbukanya kamu terhadap hal-hal baru. Pertanyaan 6 “Apa rencana Anda untuk lima tahun ke depan?” Pikirkan target kariermu dan pertimbangkan cara agar hal tersebut dapat berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar. Kamu dapat memaparkan bahwa dalam lima tahun, kamu akan lebih menguasai bidang yang sedang ditekuni dan membayangkan posisi yang dapat membantumu mencapainya. Kamu juga bisa menyebutkan posisi yang menjadi target kariermu, misalnya dari station chef menjadi sous chef dalam beberapa tahun yang akan datang. Pertanyaan 7 “Apakah Anda sudah melamar pekerjaan di perusahaan lain?” Dengan asumsi kamu sudah melamar, jawabanmu harus berada di antara dua kondisi ya, kamu sudah melamar di perusahaan lain, tetapi sangat tertarik dan memiliki keteguhan dalam mendapatkan pekerjaan yang sedang diwawancarai. Jika kamu belum diwawancarai di tempat lain, sebutkanlah bahwa kamu baru saja berada di tahap awal pencarian kerja. Apapun hal yang pertama keluar sebagai jawabanmu, akhiri dengan membicarakan hal yang paling kamu sukai tentang posisi yang kamu lamar dan perusahaannya. Sebagai kiat tambahan, hindari menyebutkan penolakan yang kamu alami saat mencari pekerjaan. Tujuanmu adalah menjawab dengan sedemikian rupa hingga pewawancara dapat melihatmu sebagai kandidat yang potensial. Baca juga 10 Tips Interview yang Jarang Dibicarakan! Pertanyaan 8 “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?” Paparkan bahwa kelebihanmu berhubungan dan bermanfaat bagi pekerjaan yang kamu lamar. Kemudian, sambungkan juga dengan keberhasilan kariermu terdahulu yang didukung oleh kemampuan tersebut. Contohnya, jika kamu mahir dalam menyelesaikan masalah, kepengurusan, dan manajemen waktu, ceritakan proyek atau masalah menantang yang berhasil ditangani berkat kemampuan yang kamu miliki. Untuk kekurangan, jangan ragu untuk menyebutkan bagian dari dirimu yang membutuhkan kemajuan. Ceritakan lelucon kecil sebagai contoh dan, yang terpenting, akhiri dengan langkah apa saja yang telah kamu ambil atau rencanakan untuk mengembangkan diri. Katakanlah jika kamu terlalu banyak mengambil tanggung jawab. Ceritakan bahwa kamu telah berusaha sebaik mungkin untuk menyelesaikan tugas atau menolak pekerjaan tambahan ketika kamu sudah merasa cukup repot. Pertanyaan 9 “Apakah Anda mampu untuk bekerja dengan seseorang yang sifatnya berbeda?” Dengan menjelaskan bahwa kamu bisa bekerja dengan berbagai macam orang yang sifatnya berbeda, hal tersebut dapat menjadi keuntungan untukmu. Selisih paham dan konflik merupakan hal yang normal di perusahaan manapun. Sikapmu terhadap situasi itulah yang lebih penting, contohnya dengan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik. Pada akhirnya, jelaskan fokusmu adalah melakukan pekerjaan dengan baik dan mencapai target karier. Pertanyaan 10 “Ceritakan tentang kegagalan yang pernah Anda alami” Pewawancara ingin melihat bagaimana kamu menghadapi kemunduran dan kesulitan dalam karier dengan pertanyaan ini. Semua orang pasti pernah mengalami kegagalan dalam kariernya. Karenanya, jangan ragu untuk menceritakan pengalamanmu sendiri. Kunci dari menjawab pertanyaan ini adalah dengan menunjukkan hal yang telah kamu pelajari dan bangkit dari kesalahan tersebut. Tunjukkan inti dari pengalaman tersebut dan cara kamu menghindari situasi yang serupa. Selama wawancara, ingatlah untuk tetap tenang dan terlihat meyakinkan. Pertanyaan-pertanyaan di atas mungkin saja terjadi, tetapi tidak menutup kemungkinan bahwa pewawancara akan melontarkan pertanyaan yang tidak kamu bayangkan sebelumnya. Cobalah untuk tidak panik dan ingat kembali bahwa tidak apa-apa jika kamu berpikir sejenak sebelum menjawab pertanyaan. Tetap tenang, meyakinkan, percaya diri, dan fokus. Kamu pasti bisa! Sambutlah sekian banyak wawancara kerja yang akan tiba. Perbarui profil JobStreet-mu untuk menunjukkan keahlian dan keberhasilan yang telah kamu capai. Jika kamu bisa bekerja secepatnya, tambahkan tagar LangsungKerja agar perekrut dengan kebutuhan mendesak dapat segera menemukanmu. Lanjutkan pencarianmu di JobStreet. Dengan banyaknya kamu mencari, JobStreet dapat lebih memahami preferensimu dalam memilih pekerjaan. Kunjungi Tips Karier kami untuk mendapatkan saran dari para ahli yang dapat membantu kamu mengembangkan karier yang bermanfaat. Tentang SEEK Asia SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun. Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko, yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes. Saat interview kerja, banyak job seeker tak menggunakan kesempatan bertanya ketika pewawancara bilang "ada yang ingin ditanyakan?". Sebagian besar menjawab, “tidak ada”, karena bingung apa yang harus momen ini juga bisa menjadi tolak ukur lho. Karena, dengan bertanya, kamu akan terlihat sangat tertarik dengan perusahaan tersebut. Selain itu, kamu akan memperoleh informasi seputar posisi yang kamu lamar, sehingga saat diterima, bayanganmu terhadap pekerjaan tersebut tidak apa saja sebaiknya hal-hal yang ditanyakan kepada pewawancara? Simak yuk!1. Tanyalah seputar budaya perusahaan. Ini akan membuatmu tampak antusias dan terlihat tertarik ingin menjadi bagian dari perusahaan Jangan lupa juga untuk menanyakan visi dan misi perusahaan. Hal itu akan membantumu memperoleh gambaran yang jelas tentang pandangan Tanyakan pula seputar posisi yang kamu lamar. Misalnya berapa orang yang dibutuhkan perusahaan untuk posisi itu. Pertanyaan ini akan membuatmu terlihat serius melamar pekerjaan di Cari tahu dan bertanyalah ke pewawancara tentang karakter pegawai seperti apa yang dibutuhkan perusahaan untuk posisi yang kamu lamar Tanyakan juga secara gamblang bagaimana alur tes penerimaan karyawan di perusahaan tersebut, supaya kamu bisa bersiap-siap jika lolos ke tahap Juga 7 Pertanda Kantormu Punya Budaya Kerja yang Buruk! 6. Kamu juga harus bertanya kepastian waktu pengumuman lolos atau tidaknya kamu dalam tes wawancara itu. Jangan sampai merasa di-PHP sama Bertanyalah, kalau diterima nanti, kira-kira proyek pertama apa yang akan kamu kerjakan. Tanyakan juga gambarannya seperti Lalu, kamu juga harus tahu siapa calon atasanmu dan bagaimana caranya memberikan penilaian terhadap hasil Kemudian bertanyalah soal apa yang dianggap berhasil dan apa yang dianggap gagal seputar posisi yang kamu lamar. Dengan begitu, kamu tak akan salah langkah saat bekerja Kalau kamu ragu-ragu dengan hasil wawancaramu, tanyakan kepada pewawancara apakah kamu masuk kandidat karyawan yang mereka cari. Jangan ragu dan takut untuk Kalau kamu diterima bergabung dengan perusahaan mereka nanti, pastikan apakah ada masa orientasi atau semacam training? Berapa lama kira-kira? Jadi kamu bisa mempersiapkannya sejak kalau 11 poin di atas harus ditanyakan saat interview kerja, gambaran terhadap pekerjaan dan perusahaan yang kamu lamar jadi semakin gamblang, kan? Kamu juga akan terlihat lebih antusias di mata berhasil!Baca Juga Kalau CV Kamu Seperti Ini, Pasti Langsung Diterima Kerja! 6 Pertanyaan Kasus dan Contoh Jawabannya1. How do you deal with pressure or stressful situations?Bagaimana kamu mengatasi tekanan atau situasi yang membuat stres?Jangan menghindari pertanyaan ini dengan mengatakan “Saya menjalaninya saja” atau “Saya biasanya tidak merasa stres”. Sebaliknya, bicarakan mengenai strategimu dalam menghadapi stres dan bagaimana kamu membicarakan tekanan yang kamu hadapi. Contoh“I usually break down each project into small tasks and set a schedule for them so I know what needs to be done. If the stress is caused by a colleague or my supervisor, I will try to discuss the problems with them and how we both could handle the situations.”“Saya biasanya membagi tiap proyek menjadi tugas-tugas yang lebih kecil dan mengatur jadwal untuk mengerjakannya sehingga saya tahu apa-apa saja yang harus dilakukan. Jika tekanan tersebut disebabkan oleh rekan kerja atau atasan saya, saya akan mencoba membahas masalah tersebut dengan mereka dan bagaimana kita berdua bisa menanganinya.”Baca Juga Daftar Kosakata Bahasa Inggris Interview Kerja2. What type of work environment do you look for?Lingkungan kerja seperti apa yang kamu cari?Lakukan riset terlebih dahulu mengenai lingkungan dan budaya kerja di perusahaan tempat kamu melamar. Apakah lingkungan tersebut dinamis, fleksibel, konvensional, dan sebagainya. Kemudian jelaskan bagaimana dirimu bisa bekerja dalam lingkungan kerja yang demikian. Berikan jawaban positif dan tunjukkan antusiasmemu. Di akhir, kamu bahkan bisa balik bertanya mengenai seperti apa lingkungan kerja di tempat kamu melamar. Contoh“I love to experience and learn new things. I believe new environment will allow me to either develop my skills or gain new skills. I’m also confident that I can work well both individually and in a team. I am passionate about my work and I really like working with people who feel the same way about theirs and committed in doing their roles.”“Saya suka mendapatkan pengalaman dan pembelajaran baru. Saya percaya lingkungan baru akan memungkinkan saya untuk mengembangkan kemampuan saya atau mendapatkan kemampuan baru. Saya juga percaya diri bahwa saya bissia bekerja baik secara individu maupun dalam semangat dalam bekerja dan saya suka bekerja dengan orang-orang yang memiliki perasaan yang sama tentang pekerjaan mereka dan memiliki komitmen dalam melakukan tugas masing-masing.”3. How do you prioritize your work?Bagaimana kamu memprioritaskan pekerjaanmu?Pewawancara ingin tahu apakah kamu bisa mengatur waktumu dan membuat penilaian yang tepat. Jelaskan dengan jujur strategi atau metode yang umumnya kamu terapkan dalam melaksanakan tugas sehari-harimu, baik itu lewat buku catatan atau aplikasi produktivitas. Kamu juga bisa memberikan contoh nyata yang pernah kamu have a notebook where I write my to-do list at the beginning of each workday. I list them from the highest priority to the lowest. This helps me keep track of what I need to do for the rest of the day. As I know that priorities can change in some situations, I make sure that my to-do list is not overloaded with too many tasks so I can make some adjustments in case something happened.”“Saya memiliki buku catatan dimana saya mencatat to-do list saya tiap awal hari kerja. Saya mengurutkannya dari yang paling penting hingga prioritas yang rendah. Ini membantu saya memantau apa saja yang perlu saya lakukan sepanjang hari itu. Karena saya paham bahwa prioritas dapat berubah dalam situasi tertentu, saya memastikan bahwa daftar saya tidak terlalu penuh sehingga saya bisa membuat beberapa penyesuaian jika perlu.”4. Tell me about the challenges or conflicts you’ve faced at work and how you handled itCeritakan tentang tantangan atau konflik yang kamu hadapi di tempat kerja dan bagaimana kamu menanganinyaCeritakan dengan jujur masalah yang pernah kamu hadapi tetapi bedakan dengan seperti kamu sedang curhat dengan teman. Jawab dengan tenang dan jujur bagaimana kamu menyelesaikan konflik tersebut. Perekrut biasanya ingin melihat kesiapanmu dan bagaimana caramu menangani dealing with conflicts, especially with another person, I try to listen to the other person and understand their point of view. I try to make it like a discussion and not be defensive. For example, there was a colleague of mine in my old workplace who keeps missing the deadline, which slows down our workflow. I tried to talk to her at first but she became very defensive. After work hour, I tried talking to her again, this time I kept my calm and let her know that I understand that the deadlines can be overwhelming. Then, I ask her how I can help her to improve.”Arti“Dalam menghadapi konflik, terutama dengan orang lain, saya mencoba mendengarkan orang tersebut dan memahami sudut pandang mereka. Saya mencoba untuk membuatnya lebih seperti diskusi dan tidak menjadi ada seorang rekan kerja di tempat kerja lama saya yang terus melewati tenggat waktu sehingga memperlambat alur kerja kami. Awalnya saya coba berbicara dengannya tetapi ia menjadi begitu jam kerja, saya coba berbicara lagi dengannya, kali ini dengan tetap tenang dan menunjukkan bahwa saya mengerti bagaimana tenggat waktu bisa begitu membuat kewalahan. Kemudian, saya bertanya padanya bagaimana saya bisa membantunya bekerja dengan lebih baik.” 5. Tell me about a time you failed!Ceritakan tentang waktu kamu mengalami kegagalan!Berikan contoh nyata dimana kamu bisa berterus terang. Jelaskan pula pengertianmu tentang kegagalan. Tunjukkan pula bahwa kamu belajar dari pengalaman once handled the design for a startup company’s campaign project. I poured all my heart to the project and spent almost a week planning the concept. However, when I presented it to them, they didn’t like it. They feel like it didn’t align with the message they want to deliver. I was very upset because I thought I did a good job. This also means that I had shorter time to finish my work. So, I scheduled a meeting with the client to discuss about their needs and objectives. After getting a better idea of what they want, I started working on the design and this time, the client was satisfied with the plan. Our team quickly implemented the concept and delivered a pleasant result. From this, I learned that I should listen and try to fully understand my client point of views instead of relying on my own assumption.”“Saya pernah menangani desain untuk proyek kampanye suatu perusahaan startup. Saya mengerjakannya dengan sepenuh hati dan menghabiskan hampir 1 minggu merencanakan konsepnya. Namun, saat saya menyampaikannya kepada klien, mereka tidak menyukainya. Mereka merasa desain saya tidak sejalan dengan pesan yang ingin mereka sampaikan. Saya merasa kecewa karena saya pikir saya telah mengerjakannya dengan baik. Ini juga berarti saya punya waktu yang lebih singkat untuk menyelesaikannya. Jadi saya menjadwalkan pertemuan dengan klien tersebut untuk mendiskusikan untuk membahas kebutuhan dan tujuan mereka. Setelah mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai apa yang mereka inginkan, saya mulai kembali mengerjakan desainnya dan kali ini klien tersebut merasa puas dengan konsep yang saya buat. Tim kami kemudian segera mengimplementasikan konsep yang sudah disetujui dan memberikan hasil yang memuaskan. Dari sini, saya belajar untuk mendengarkan dan mencoba memahami sudut pandang klien alih-alih mengandalkan asumsi saya sendiri.”6. What do you think we could do better or differently?Menurutmu apa yang bisa kita lakukan lebih baik atau berbeda?Pertanyaan ini bisa menjadi pisau bermata dua. Bagaimana caranya memberikan jawaban yang memukau tanpa terlihat seperti menjelek-jelekkan perusahaan tempatmu melamar?Pertama, respon dengan memberikan komentar positif tentang perusahaan atau salah satu produknya yang kamu tahu. Kemudian berikan masukan yang konstruktif disertai alasan atau perspektif atas masukanmu tersebut. Contoh“As someone who is eager to learn and develop, I always try to think about what I can do and contribute for a company. Your company obviously has a great reputation for being growth-driven, which is why I am interested in this position. With this growth in mind, I believe there’s always room for improvement. I think this company is very good at its offline marketing. However, I feel like the company could be better in developing its social media presence. As we both know, social media allows a more personal connection with the audience and it’s also where most conversation happens. So I think it is really important to have a digital presence, especially considering your target customers are millennials. With my experience in handling several social media projects, I am confident in my ability to improve your company’s social media.”“Sebagai seseorang yang ingin terus belajar dan berkembang, saya selalu berusaha memikirkan apa yang bisa saya lakukan dan kontribusikan untuk sebuah perusahaan. Perusahaan Anda jelas memiliki reputasi hebat sebagai perusahaan yang terdorong untuk terus berkembang, itulah yang membuat saya tertarik dengan posisi ini. Dengan keinginan tersebut, saya percaya selalu ada ruang untuk menjadi lebih baik. Menurut saya perusahaan ini sangat bagus dalam melakukan pemasaran offline. Namun, saya merasa kehadiran media sosial perusahan bisa dikembangkan dengan lebih baik. Seperti yang kita tahu, media sosial memungkinkan hubungan dengan audiens yang lebih personal dan sebagian besar percakapan juga terjadi di sana. Jadi menurut saya sangat penting untuk memiliki kehadiran digital, terutama mengingat target pelanggan Anda adalah generasi milenial. Dengan pengalaman saya menangani beberapa proyek media sosial, saya yakin dengan kemampuan saya untuk meningkatkan media sosial perusahaan Anda.”Baca Juga Contoh Perkenalan Interview Bahasa Inggris6 Pertanyaan LainnyaWhat should I know that’s not on your resume?Apa yang harus saya tahu yang tidak ada dalam resumemu?Jika perekrutmu menanyakan ini, bisa jadi ini menjadi suatu pertanda baik. Artinya, mereka sudah membaca resumemu dan sedang mempertimbangkan apakah kamu cocok atau tidak. Kamu bisa menceritakan sifat positifmu, atau detail yang mengungkapkan tentang diri dan pengalamanmu. What is your salary expectation?Berapa ekspektasi gajimu?PR nomor 1 kamu dalam menjawab pertanyaan ini adalah untuk melakukan riset terlebih dahulu mengenai gaji rata-rata untuk posisi yang kamu lamar. Kamu juga bisa cari rata-rata gaji yang ditawarkan perusahaan tersebut atau perusahaan lain di industri yang sama. Dimana mencarinya? Kamu bisa mencari di internet ataupun bertanya dengan teman-temanmu yang memiliki pengalaman bekerja di industri atau posisi yang serupa dengan yang kamu lamar. Kemudian, patok suatu range berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan kemampuanmu. Tunjukkan juga bahwa kamu terbuka untuk negosiasi. Ini menunjukkan bahwa kamu cukup menghargai kemampuanmu, tetapi cukup tertarik posisi tersebut untuk pertanyaan ini diajukan terlalu awal, kamu bisa menunda memberikan angka terlalu awal dan menanyakan lebih lanjut mengenai deskripsi pekerjaan yang kamu lamar terlebih other companies are you interviewing with?Apakah kamu juga melakukan wawancara di perusahaan lain?Pencari kerja mungkin sering mendapatkan pertanyaan ini di akhir sesi wawancara. Perekrut mungkin ingin melihat seberapa serius kamu atau mereka ingin tahu siapa kompetisi yang mungkin mereka hadapi untuk mempekerjakanmu. Tidak perlu berbohong dan mengatakan kamu tidak melakukan proses wawancara di tempat bisa menunjukkan antusiasmemu untuk posisi yang kamu lamar, tapi kamu juga tentu ingin memberikan kesan kalau kamu juga sedang dipertimbangkan oleh perusahaan lain. Tentu jawabanmu harus jujur ya. Jika memang sedang ada proses di tempat lain, jawablah demikian disertai alasan mengapa kamu merasa tertarik dengan posisi dan perusahaan kamu juga melakukan wawancara dengan kompetitor perusahaan tersebut, cukup jelaskan bahwa kamu juga sedang dalam proses rekrutmen di perusahaan lain pada industri yang makes you unique?Apa yang membuatmu unik?Sama seperti pertanyaan lainnya, jawab dengan jujur tanpa dibuat-buat atau dilebih-lebihkan. Beri mereka alasan untuk memilihmu dibanding kandidat lainnya. Berikan jawaban yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Jika kamu masih bingung, kamu bisa bertanya kepada rekan kerja lamamu atau mengingat kembali masukan yang pernah kamu dapat. Fokus pada cukup 1 atau 2 hal saja dan sertakan bukti nyata dalam menjawabnya. Why should we hire you?Kenapa kita harus mempekerjakanmu?Pertanyaan ini bisa begitu mengintimidasi, tetapi inilah kesempatanmu untuk menjual’ dirimu! Buat jawabanmu agar mencakup 3 hal yaitu bahwa kamu tidak hanya melakukan pekerjaan tetapi selalu mencoba memberikan hasil yang terbaik, bahwa kamu akan cocok dengan tim dan lingkungan kerjanya, dan bahwa kamu bisa menjadi karyawan yang lebih baik dibanding kandidat lainnya. Do you have any question?Apakah kamu punya pertanyaan lain?Biasanya pertanyaan ini diajukan sebagai penutup sesi wawancara. Ini merupakan kesempatanmu untuk mencari tahu lebih lanjut apakah pekerjaan dan perusahaan ini cocok dengan dirimu. Apa yang ingin kamu cari tahu lebih lanjut tentang posisi atau perusahaan tersebut? Kamu bisa menanyakan pertanyaan tentang perusahaan tersebut secara general seperti “How would my performance be reviewed?” “Bagaimana performa kerja saya dinilai?” atau menanyakan pendapat dari perekrut itu sendiri seperti “What do you like the most about working here?” “Menurutmu apa yang paling menyenangkan saat bekerja di sini?”.Supaya kamu lancar interview kerja Bahasa Inggris maka kamu perlu kursus bahasa Inggris di Cakap. Tidak hanya untuk interview aja, Cakap bakal bantu kamu jadi kaya native speaker!Baca JugaEbook Belajar Bahasa InggrisBegini Cara Follow Up Hasil Interview Kerja ke HRD yang Benar

pertanyaan dalam wawancara harus fokus artinya